The Influence of Career Development, Work Motivation, Work Flexibility on Employee Performance and Satisfaction as Mediation (Case Study at the Labuan Bajo Tourism Office)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect career development, work motivation, and work flexibility on employee performance with job satisfaction as an intermediary variable at the Labuan Bajo Tourism Office, West Manggarai. This quantitative study, using a questionnaire from 31 ASN employees and analyzed with SEM-PLS, found that career development, work motivation, and work flexibility all positively and significantly affect employee performance and job satisfaction at the Labuan Bajo Tourism Office, West Manggarai. Additionally, job satisfaction mediates the effects of these factors on employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
R. Oktavia and J. Fernos, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” J. Econ., vol. 2, no. 4, pp. 993–1005, 2023.
R. Rosmaini and H. Tanjung, “Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–15, 2019, doi: 10.30596/maneggio. v2i1.3366.
G. S. Putra and J. Fernos, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, pp. 617–629, 2023, doi: 10.46306/vls. v3i2.
N. M. Rahmandani, “Kompensasi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan di PT. Arga Anggala Sentosa, Tangerang,” PERFECT Educ. FAIRY, vol. 1, no. 4, pp. 177–187, 2023.
N. Yolinza and D. Marlius, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan,” J. Publ. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 183–203, 2023, doi: 10.55606/jupiman.v2i2.1640.
Y. Komalasari, “Analisis Tingkat Kepuasan Atas Desain dan Evaluasi Program Pengembangan Karier Karyawan Pada Universitas Dhyana Pura Badung-Bali,” J. Ilmu Manaj., vol. 6, no. 1, 2016.
A. A. Saehu, “Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 2, no. 3, pp. 238–241, 2018.
M. W. Putra, D. Darwis, and A. T. Priandika, “Pengukuran Kinerja Keuangan Menggunakan Analisis Rasio Keuangan Sebagai Dasar Penilaian Kinerja Keuangan (Studi Kasus: CV Sumber Makmur Abadi Lampung Tengah),” J. Ilm. Sist. Inf. Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 48–59, 2021.
W. Y. Pramesti, N. Nurhidayah, and A. A. Priyono, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Lestari Plastik Pagak Malang),” E-JRM Elektron. J. Ris. Manaj., vol. 11, no. 24, 2022.
B. G. Setyawan, “Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Mediator Pada Pekerja Paruh Waktu di Sektor Transportasi Daring di Yogyakarta.” Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 2020.
F. Harsiana, I. N. S. Arida, and S. Nugroho, “Analisis Kinerja Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Manggarai Barat Dalam Pengelolaan Gua Batu Cermin,” J. Destin. Pariwisata, vol. 9, no. 1, p. 123, 2021.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
N. L. P. R. Adnyani and A. A. S. K. Dewi, “Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan.” Udayana University, 2019.
Y. Nurla, R. Al Munawwarah, H. Mustafa, and A. Sani, “Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 4 Soppeng,” Amkop Manag. Account. Rev., vol. 1, no. 1, pp. 65–80, 2021, doi: 10.37531/amar.vxix.232.
M. I. Faronsyah and T. Trisninawati, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang,” J. Ilm. Bina Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 113–121, 2020.
L. Rumadas, Y. H. Saptomo, and L. S. Bopeng, “Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Cakrawala Manag. Bus. J., vol. 5, no. 1, pp. 83–98, 2022.
I. M. H. Sentosa and I. G. Riana, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Badung.” Udayana University, 2018. doi: 10.24843/EJMUNUD. 2018.v07.i08.p14.
S. A. Linda, A. A. R. S. Laksmi, and A. A. A. D. Larantika, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur–NTT,” Public Inspir. J. Adm. Publik, vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2023.
F. N. Sania and I. R. Akbar, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang,” J. Res. Publ. Innov., vol. 1, no. 3, pp. 880–887, 2023.
F. Findriyani and P. Parmin, “Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi,” J. Ilm. Mhs. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 3, no. 4, pp. 798–816, 2021.
O. R. Sari and H. Susilo, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung),” J. Adm. Bisnis, vol. 64, no. 1, pp. 28–35, 2018.
I. P. Sari and A. G. Rahyuda, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19,” Bisma J. Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 311–320, 2022.
R. Rachmaniah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank BRI Kantor Cabang Manukan Surabaya).” Universitas Hayam Wuruk Perbanas, 2024.